キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）｜補助額・対象・申請方法

「キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）」は、全国（愛知県を含む）で利用できる支援制度です。この記事では補助額・対象者・申請方法のポイントをまとめています（2026-09-02時点・厚生労働省の公式サイトの公開データに基づく）。

制度の概要
制度の詳細
申請するには

制度の概要

対象地域	全国（愛知県を含む）
補助上限額	60万円
申請方法	公式ページを確認（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html）

制度の詳細

キャリアアップ助成金（賃金規定等共通化コース）は、有期雇用労働者・短時間労働者・派遣労働者といった非正規雇用の労働者（有期雇用労働者等）について、正規雇用労働者と共通の賃金規定等を新たに規定し、実際に適用した事業主を支援する制度です。非正規雇用労働者の処遇改善を通じて企業内でのキャリアアップを促すことを目的としています。

補助対象者

有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者（有期雇用労働者等）を雇用し、これらの労働者と正規雇用労働者との共通の賃金規定等を新たに規定・適用した事業主が対象です。

補助対象（経費・事業・対象物）

有期雇用労働者等と正規雇用労働者との共通の賃金規定等を新たに規定し、実際にその規定を適用する取組が対象となります。

補助額・補助率

1事業所当たりの定額支給で、中小企業と大企業とで支給額が異なります。

中小企業：60万円
大企業：45万円

申請期間

各コースの取組（賃金規定等の共通化・適用）を行う実施日の前日までに「キャリアアップ計画」を労働組合等の意見を聴いて作成し、提出する必要があります。支給申請は、取組後6か月の賃金を支払った日の翌日から起算して2か月以内に行います。なお、支給申請様式や支給金額は取組を行った日によって変わるため、該当する時期の様式を使用する必要があります。

申請方法

キャリアアップ計画の提出および支給申請は、窓口への持参、郵送、電子申請のいずれかの方法で行うことができます。申請様式は厚生労働省の申請様式ダウンロードページから、該当する取組時期に対応するものをダウンロードして使用します。支給申請時には「支給申請チェックリスト」を活用し、添付書類等に不備がないか確認することが推奨されています。

あわせて必要な手続き

取組の実施に先立ち、都道府県労働局・ハローワークで「キャリアアップ計画」の作成支援や就業規則等の改定方法についての相談を受けることができます。実際に共通の賃金規定を適用する際は、就業規則等の改定が前提となります。

注意点

支給申請様式や支給金額は取組を行った日によって変化するため、申請時には該当する様式を確認して使用する必要があります。偽りその他不正の行為により助成金を受給した場合は、全額返還に加え延滞金および不正受給額の2割相当額の納付が必要となり、不正受給決定日から5年間は雇用関係助成金を受給できなくなります。また、公表基準に該当する場合は事業主名や代表者名が公表されることがあります。制度の詳細な支給要件や助成上限（人数・回数等）は各コースで細かく定められているため、申請前に支給要領等で確認することが重要です。