キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）｜補助額・対象・申請方法

「キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）」は、全国（愛知県を含む）で利用できる支援制度です。この記事では補助額・対象者・申請方法のポイントをまとめています（2026-09-02時点・厚生労働省の公式サイトの公開データに基づく）。

制度の概要
制度の詳細
申請するには

制度の概要

対象地域	全国（愛知県を含む）
補助上限額	40万円
申請方法	公式ページを確認（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html）

制度の詳細

キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用の労働者（有期雇用労働者等）を対象に、賞与または退職金制度を新たに導入し、実際に支給または積立てを実施した事業主を支援する制度です。非正規雇用労働者の処遇改善を通じたキャリアアップの促進を目的としています。

補助対象者

有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者（有期雇用労働者等）を雇用する事業主が対象です。

補助対象（経費・事業・対象物）

有期雇用労働者等を対象に、賞与制度または退職金制度を新たに導入し、実際に支給または積立てを実施する取組が対象です。

補助額・補助率

賞与・退職金制度導入コース：1事業所当たり40万円（大企業の場合30万円）
賞与制度・退職金制度を同時に導入した場合の加算：16.8万円（大企業の場合12.6万円）

申請方法

活用にあたっては、各コースの取組を実施する日の前日までに、労働組合等の意見を聴いて作成した「キャリアアップ計画」を都道府県労働局またはハローワークに提出する必要があります。支給申請は、取組後6か月分の賃金を支払った日の翌日から起算して2か月以内に行います。計画の提出および支給申請は、窓口への持参、郵送、電子申請のいずれかの方法で行うことができます。申請様式は取組を行った時期によって適用される様式が異なるため、該当する時期の様式をダウンロードして使用します。

注意点

支給申請様式や支給金額は、各コースの取組を行った日によって変わるため、支給申請の際は該当する様式を確認する必要があります。不正受給が発覚した場合、受給した助成金の全額返還に加え、不正受給日の翌日からの延滞金、不正受給額の2割に相当する額の納付が必要となります。また、不正受給決定日から5年間は他の雇用関係助成金も含めて受給できなくなり、全額返納されていない場合はこの期間が延長されます。公表基準に該当する場合は、事業主名や代表者名が公表されることがあります。