「人材確保等支援助成金（建設キャリアアップシステム等活用促進コース）」は、全国（愛知県を含む）で利用できる支援制度です。この記事では補助額・対象者・申請方法のポイントをまとめています（2026-09-02時点・厚生労働省の公式サイトの公開データに基づく）。
制度の概要
| 対象地域 | 全国（愛知県を含む） |
|---|---|
| 補助上限額 | 160万円 |
| 申請方法 | 公式ページを確認（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kensetsu-kouwan/kensetsu-kaizen.html） |
制度の詳細
建設キャリアアップシステム（CCUS）を活用して、雇用する建設技能者の処遇改善に取り組む中小建設事業主を支援する制度です。能力評価制度でレベルが上がった技能者の賃金を引き上げ、あわせて雇用する全技能者のCCUS登録を進めることで、能力・経験に見合った賃金支払いを通じた建設技能者全体の処遇改善を目的としています。取組に要する経費の一部が助成されます。
補助対象者
中小建設事業主
補助対象（経費・事業・対象物）
以下の２つの取組をあわせて行うことが必要です。
- 能力評価制度のレベル判定でレベルが上がった建設技能者の賃金を５％以上増加させること（賃金が５％以上増加していることは、増額改定前後12か月間の賃金総額を比較して確認します）
- 雇用する全ての建設技能者について、建設キャリアアップシステムの技能者登録（詳細型登録）を行うこと
補助額・補助率
算定対象となる建設技能者（レベル判定でレベルが上がり、賃金が５％以上増加した技能者）１人あたり16万円が支給されます。ただし一事業年度あたり160万円（16万円×10名）が上限です。
申請方法
次の順で手続きを行います。
- ①計画届の提出：賃金を増額改定する月の６か月前から２か月前までに「計画届」を提出
- ②技能者登録の完了：雇用する全ての建設技能者についてCCUSの技能者登録を完了
- ③レベル判定：能力評価制度のレベル判定を行い、レベルを上げる
- ④賃金の改定：レベルが上がった技能者の賃金を５％以上増加させ、12か月間支払いを行う
- ⑤支給申請書の提出：増額後賃金の12か月間の支払い完了から２か月以内に「支給申請書」と添付書類を提出
なお、②技能者登録の完了、③レベル判定については、①計画届の提出よりも前に行われている場合であっても助成金の対象となります。
注意点
賃金の５％以上増加は、増額改定前後それぞれ12か月間の賃金総額を比較することで確認されるため、単月の賃金額の変化だけでは判断されません。支給額は算定対象となる技能者数に応じて決まり、一事業年度あたりの上限（160万円）が設定されています。
申請するには
申請方法・必要書類は実施機関の公式ページでご確認ください。
【情報源】本記事は厚生労働省の公式サイトの公開データに基づき作成しています（取得日時: 2026-09-02 08:01）。公募内容は変更される場合があります。申請の際は必ず公式ページで最新の公募要領をご確認ください。
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